Creemos que cuando los empleados comprenden claramente cómo contribuyen a los resultados de la empresa;
La definición de objetivos individuales con una alineación clara con los objetivos organizacionales es crucial para evaluar el desempeño.
Tienen un mayor enfoque
Se sienten motivados para lograrlo
Son más productivos
Apoyamos el proceso de establecimiento de objetivos alineados con la estrategia comercial, promoviendo un sentido de contribución individual.
Apoyar el desarrollo de programas de evaluación de talento que hagan que las evaluaciones de desempeño sean el detonante de los programas de desarrollo de talento y la capacitación del personal.
Creación de centros de evaluación para evaluar la personalidad y el potencial.
Evaluaciones 360 ° utilizando nuestra herramienta en línea Mapa 360 ° ®
